國網新疆電力公司“六個註重”抓好教育實踐活動第一環節工作
  亞心網訊(通訊員 劉莉)公司黨組緊密聯繫實際,堅持高起點開局、高標準推進、高質量完成,周密安排、精心組織、狠抓落實,積極創新教育實踐活動學習教育、聽取意見環節的內容與形式,抓好“六個註重”,不斷提升活動內涵,呈現鮮明特色,推進教育實踐活動深入開展。
  註重領導帶頭 體現務實作風
  一是帶頭學習。公司黨組中心組堅持個人自學和集體學習相結合,系統學習和專題討論相結合,正面教育和反面警示相結合,努力增強學習教育的針對性、實效性。連續組織七次擴大集中學習,通過領讀文件、觀看教育片、中央黨校教授輔導講座、專題發言、討論交流等多種形式相結合,切實把思想認識統一到中央、自治區和國家電網公司黨組的決策部署上來。二是帶頭調研。活動中,公司各級領導班子成員根據職責分工,共建立688個聯絡點,針對學習討論中查找到的問題列出調研專題,開展蹲點調研,加強分級分類指導,以上率下、統籌推進。公司領導班子成員每人對應兩個聯繫點,輕車簡從,深入聯繫點開展調研,深入工作現場慰問座談,面對面聽取群眾意見建議,指導聯繫點單位教育實踐活動深入開展。
  ?註重創新載體 豐富學習內涵
  公司積極創新學習教育形式,通過開展“八個一”活動,努力增強學習教育的針對性、實效性,把學習成果轉化為運用科學理論指導工作、促進發展、解決問題的能力。
  一是舉辦一次理論專題輔導和警示教育活動。邀請中央黨校教授開展專題輔導,提高黨員、幹部的認識;二是開展一次調研式學習,深入一線開展專題調研,向基層問需、問策、問計,形成有價值的調研報告,為各項工作的有力開展打好基礎;三是講好一堂黨課。開展“領導幹部上講臺”、“黨委書記一線講黨課”活動,組織處級幹部集中輪訓及優秀青年管理幹部培訓;四是開展一項“創建學習型黨組織、爭當學習型員工”主題讀書活動。推進學習型黨組織建設,大力弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀,實現“讀好書、強素質、提技能、促工作”的目標;五是組織一次“感恩企業、忠誠企業、我為企業做了什麼”大討論活動。圍繞公司五年規劃和全年工作計劃展開討論,踴躍建言獻策;六是撰寫一篇高質量的學習心得體會。黨員領導幹部至少撰寫一篇高質量的學習心得體會,收集整理本部135篇心得體會,並彙編成冊;七是舉辦一個黨建論壇。積極開展“走在服務群眾第一線”先鋒實踐活動及“黨建論壇·走在服務群眾第一線”徵文活動;八是建立一個宣傳平臺。在公司網站、報紙開闢專欄,及時反映活動進展和成效。教育實踐活動開展以來相關內容總發稿量達234篇,專欄刊發信息動態292篇,編髮簡報13期,被國網公司教育實踐專欄、國網公司動態和簡報等採用21篇,部分稿件刊登在中央政府網、新華網、人民網等高端媒體。
  基層各單位還通過開展“讀、寫、聽、講”、“微黨課”、“領導直通車”活動,編印《群眾路線教育小詞典》、《黨的群眾路線教育實踐活動應知應會100題》,建立“群眾路線在天山”微信群等員工喜聞樂見的形式深化學習教育,收到良好效果。
  ?註重擔當作為 彰顯央企形象
  公司把維護隊伍穩定作為最大的群眾工作,開展“結對子、交朋友”等形式多樣的民族團結宣傳教育活動,堅決抵禦民族分裂主義和宗教極端思想滲透。
  公司積極落實自治區黨委“訪民情、惠民生、聚民心”活動要求,以此作為公司開展教育實踐活動一項重要內容和特色亮點。精心選派了5名有能力、有責任心的幹部組成第一批活動工作小組展開為期一年的下基層工作,所屬各單位152人參加所在地州住村活動。公司各供電單位主動服務區直機關住村人員,全力做好住村人員供電服務工作。94支天山雪蓮共產黨員服務隊率先行動,與住村人員建立常態聯繫溝通機制。公司“訪民情、惠民生、聚民心”住村工作組對和田策勒鎮恰合瑪村510戶、1761名村民全面展開進戶走訪,瞭解困難群眾和重點人員情況,對村民噓寒問暖,掌握民情。面對特殊形勢,公司敢於擔當、主動作為,得到了自治區領導的充分肯定,彰顯了責任央企形象。
  ?註重開門納諫 夯實整改基礎
  公司扎實推進征求意見工作,開展廣泛的意見徵詢和全方位的群眾評議,認真查找工作中的突出問題和薄弱環節。
  在征求意見形式上,採取“三個結合”:“面對面”與“背靠背”相結合;“個別聽”與“集體談”相結合;“走進群眾聽”與“組織群眾評”相結合,努力拓寬征求意見渠道,廣泛聽取各方面意見。在征求意見內容上,以反“四風”為重點,把握“四個註重”:註重對領導班子和領導幹部作風建設方面的總體評價;註重領導班子和領導幹部在“四風”方面存在的問題;註重貫徹落實中央八項規定、厲行節約反對浪費條例、國網公司及公司實施細則和辦法的意見建議;註重對搞好教育實踐活動的意見建議。在征求意見的範圍上,把握“五個全面”:全面征求地方黨委政府、上級主管單位(部門)、發電企業、電力客戶對公司領導班子的意見;全面征求各單位對公司領導班子和成員,以及對本部各部門的意見;全面征求本部各部門對公司領導班子和成員的意見;全面征求本部各部門對本部門的意見、各部門之間相互征求意見;全面征求在職職工、離退休老同志、黨外人士等方面對公司領導班子和成員的意見。
  截止目前,共回收征求意見表1276份,收集領導班子意見建議87條,領導幹部意見建議19條。梳理彙總領導班子意見建議53條,領導幹部意見建議9條,對本部各部門意見建議63條。
  ?註重督導檢查 堅持立行立改
  按照教育實踐活動“規定動作不走樣”的要求,公司堅持從嚴、從實督導。省公司成立由48人組成的8個督導組,二級單位成立由310人組成的62個督導組,採取省公司、地市公司二級督導、多層巡視方式深入基層、深入一線,瞭解掌握進度,指導開展各項活動。省公司各督導組至少一次列席參加了各單位中心組學習,收集整理所督導單位近年來年度考核、專項考察、專項審計、群眾來信來訪的情況,梳理各督導單位領導班子和班子成員作風方面的問題。開展民主測評1321人、談話1022人,及時發現和解決問題,有效傳導壓力,確保各單位學習教育、聽取意見環節工作有序開展。
  公司堅持邊學邊查邊改,加強整改執行力度,提高整改工作效率。重點聚焦政治堅強和“四風”,對焦距、找穴位、抓要害,先期解決一批“四風”方面存在的突出問題,結合公司實際,擬定改進文風會風和檢查評比等9個方面的專項整治計劃。針對征求意見中反映出的10個方面問題,提出了明確的即知即改、立行立改措施,組織落實到位。對前期收集的問題進行整理分析,分層分類列出問題清單,對本部各部室、基層各單位下發《國網新疆電力公司邊學邊查立行立改通知書》。
  ?註重突出主體 狠抓幹部隊伍建設
  結合教育實踐活動,公司深入診斷分析幹部隊伍現狀,認真編製幹部隊伍建設五年規劃,進一步優化完善班子結構。結合教育實踐活動,開展了三個層次的幹部培訓,重點落在轉變作風、提升能力。一是分四期組織224名副處級及以上領導幹部輪訓,5天時間安排14個專題,突出了政治理論、群眾路線與業務工作的緊密結合。二是公司系統自上而下開展領導幹部“帶頭上講臺”活動,納入領導幹部年度考評長期開展。公司230名領導幹部結合業務發展、管理職能和員工需求,確定專題、製作課件,統籌納入公司各級各類培訓,提高了培訓的針對性和實效性。三是創新優秀青年幹部培訓培養模式。今年的優秀青年幹部培訓班集中培訓每單元課程進行考試,按學習成績約90%的人員准予結業並頒發培訓結業證書,約10%人員不能結業。增加一個月掛職鍛煉,使青年幹部在艱苦地區、艱苦環境中歷練品質、鍛煉能力、增長才幹。  (原標題:國網新疆電力“六個註重”抓好教育實踐活動第一環節)
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